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Expedientes de regulación de empleo

Sefil Consultores — Sun, 09 Nov 2014 09:08:18 +0000

Un expediente de regulación de empleo (también conocido como ERE) es un procedimiento regulado en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, mediante el cual una empresa que se encuentre en un situación económica difícil puede obtener permiso para suspender o despedir trabajadores. Para ello se solicita a la autoridad laboral competente una autorización para suspender o extinguir las relaciones laborales dentro de un marco con ciertas garantías a los trabajadores.

El ERE es un procedimiento administrativo de tipo laboral que reviste carácter especial, y sólo se puede tramitar en las siguientes circunstancias:

Despido colectivo fundamentado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Extinción de la relación laboral a consecuencia de la extinción de la personalidad juridica contratante.
Suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor.
Suspensión de la relación laboral fundamentada en las mismas causas del apartado primero.

Sefil Consultores le asesorará en el estudio, confección y durante todo el desarrollo del Expediente de Regulación de Empleo.

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Inspección de Trabajo. Magistratura. Recursos

Sefil Consultores — Sun, 09 Nov 2014 08:59:01 +0000

Sefil Consultores le asesora y realiza todos los trámites relacionados con inspecciones de trabajo o magistratura. Incluimos:

Cobertura telefónica permanente.
Asistencia personal –técnica y jurídica- a la visita delante de inspección.
Análisis y estudio de los recursos a presentar.
Presentación, seguimiento y defensa de los recursos administrativos pertinentes ante la inspección de trabajo.
En el caso de recurso ante la magistratura, asistencia técnica continúa y defensa jurídica.
Redacción y revisión de sus recursos en sanciones por Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
Implantación regional en Andalucía para acompañarle presencialmente en las inspecciones.

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CMAC (Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación)

vsadmin — Sun, 09 Nov 2014 08:51:35 +0000

El CMAC (Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación) asume parte de las funciones de conciliación obligatoria previa que se regula actualmente por los arts. 63 a 68 de la Ley de Jurisdicción Social Ley 36/2011, de 10 de octubre y por los arts. 4 a 11 del RD 1979 .

Sefil Consultores asesorará a ambas partes en los trámites de mediación, arbitraje y conciliación requeridos por la legislación vigente.

Los CMAC de Andalucía son:

Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC). Algeciras

Direccion: c/ Agentes Comerciales, 1. Entreplanta.. Algeciras (11202 – Cádiz)
Teléfono: 956 78 45 53

Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC). Almería

C/ Hermanos Machado, nº 4, 7ª planta (04071 – Almería)
Teléfono: 950 01 14 00

Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC). Cádiz

Direccion: Barbate esquina Sotillo (11008 – Cádiz)
Teléfono: 600 16 80 34 y 600 16 80 46 Fax: 956 20 38 96

Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC). Córdoba

Avda. de Gran Capitán 12 4ª planta (14071 – Córdoba)
Teléfono: 957 35 23 20

Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC). Granada

Direccion: Azacayas, 14. (18071 – Granada)
Teléfono: 958 02 99 00

Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC). Huelva

Direccion: C/ Camino del Saladillo, s/n. (21007 – Huelva)
Teléfono: 959 00 6312 – 959 00 63 70

Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC). Jaén

Direccion: Paseo de la Estación, 30 – 6º planta. (23071 – Jaén)
Teléfono: 953 36 89 11

Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC). Jerez de la Frontera

Direccion: Marqués de la Casa Domecq , 1ª planta. Jerez de la Frontera (11403 – Cádiz)
Teléfono: 856 81 28 45

Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC). Málaga

Direccion: Avd. Juan XXIII, S/N – (29006 – Málaga)
Teléfono: 951 04 00 04

Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC). Sevilla

Direccion: Avenida de Grecia , s/nº, esquina a calle Bergantín, Edificio administrativo Los Bermejales. (41012 – Sevilla)
Teléfono: 955 06 39 10 / 955 06 56 00 / 902 11 30 00

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Relaciones laborales de Alta Dirección

vsadmin — Sat, 08 Nov 2014 20:37:46 +0000

El artículo 1.2 del RD 1.382 / 85 define el personal de alta dirección como aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de la Empresa, y relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad sólo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los órganos superiores de gobierno y administración de la Entidad que respectivamente ocupe aquella titularidad.

A diferencia de los Directivos con contrato laboral ordinario, los directivos con contrato de alta dirección ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de la Empresa y relativos a los objetivos generales de la misma. Los poderes han de referirse a los objetivos generales de la entidad y deben afectar a áreas funcionales de indiscutible importancia para la vida de la empresa que deben referirse a la íntegra actividad de la misma o a aspectos trascendentales de sus objetivos. Los poderes deben ejercitarse real y efectivamente. Si el directivo no ostenta estos poderes relativos a objetivos generales de la compañía, aunque ostente poderes amplios en una o varias áreas de ella (marketing, ventas, recursos humanos, etc.) no se tratará de un alto cargo, sino de un directivo común. Los Altos Cargos actúan con autonomía y plena responsabilidad sólo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los órganos superiores de gobierno y administración de la Entidad.

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Reclamación de cantidad

vsadmin — Sat, 08 Nov 2014 20:13:45 +0000

La reclamación de cantidad es una solicitud interpuesta por el trabajador contra su empresa en los Juzgados de lo Social con el objeto de exigir el pago de parte o totalidad de nóminas que le son supuestamente adeudadas.

Sefil Consultores, proporciona tanto intermediación entre empresa y trabajador como representación ante los Juzgados de lo Social.

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Gestión de despidos

vsadmin — Sat, 08 Nov 2014 20:06:24 +0000

Sabemos que hay ocasiones en las empresas en los que hay que tomar decisiones difíciles pero necesarias para preservar un bien mayor. Sefil Consultores realiza los trámites pertinentes para llevar a buen fin el despido, con la menor conflictividad posible.

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Mantenimiento de la vida laboral

vsadmin — Sat, 08 Nov 2014 19:56:57 +0000

Hacemos el mantenimiento y archivo de la vida laboral de la empresa y de sus trabajadores.

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Informes de costes laborales

vsadmin — Sat, 08 Nov 2014 19:55:29 +0000

Realizamos informes del coste de los trabajadores para la empresa.

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Bonificaciones por tipo de contrato

vsadmin — Sat, 08 Nov 2014 19:50:04 +0000

Ofrecemos un completo asesoramiento en el estudio y solicitud de bonificaciones por cada tipo de contrato.

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Trámites ante la Seguridad Social

vsadmin — Sat, 08 Nov 2014 19:47:26 +0000

Realizamos la asesoría, confección y tramitación de:

Altas, bajas y variación de datos del trabajador
Contratos de trabajo y prórrogas
Certificados de empresa
Finiquitos y notificaciones de fin de contrato
Partes de accidentes de trabajo

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