Un expediente de regulación de empleo (también conocido como ERE) es un procedimiento regulado en el  Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, mediante el cual una empresa que se encuentre en un situación económica difícil puede obtener permiso para suspender o despedir trabajadores.  Para ello se solicita a la autoridad laboral competente una autorización para suspender o extinguir las relaciones laborales dentro de un marco con ciertas garantías a los trabajadores.

El ERE es un procedimiento administrativo de tipo laboral que reviste carácter especial, y sólo se puede tramitar en las siguientes circunstancias:

  • Despido colectivo fundamentado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • Extinción de la relación laboral a consecuencia de la extinción de la personalidad juridica contratante.
  • Suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor.
  • Suspensión de la relación laboral fundamentada en las mismas causas del apartado primero.

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